Rückblick auf die Diversity Week(s):
Bewusstsein schaffen durch Dialog und Praxis
Bei AstorMueller ist die Diversity Week eine regelmäßige Initiative, die uns Raum gibt, über unser Zusammenarbeiten nachzudenken, Annahmen zu hinterfragen und voneinander zu lernen. Sie ist Teil unseres umfassenden Engagements für einen Arbeitsplatz, an dem Inklusion nicht nur ein Begriff ist, sondern Teil unseres täglichen Miteinanders.
#UnitedbyDiversity: Ein Rückblick auf 2025
Wie uns eine sichere Arbeitsumgebung stark macht.
Im Laufe des Jahres haben wir zentrale Themen in speziellen Sessions intensiver beleuchtet.
- Vertrauen, Transparenz und psychologische Sicherheit in der Praxis Im Mittelpunkt stand das Schaffen einer Umgebung, in der sich alle sicher fühlen, ihre Ideen einzubringen, Fragen zu stellen und sie selbst zu sein.
- Empathische Kommunikation und Authentizität im Alltag Wir haben untersucht, wie sich Kommunikationsstile auf die Dynamik im Team auswirken und wie wir auch im Umgang mit Unterschieden stets respektvoll und klar bleiben können.
Schwerpunktthemen und Gespräche
Während unserer regelmäßigen Diversity Week(s) regen wir offene und ehrliche Diskussionen an, unter anderem zu folgenden Themen:
- Wie Stereotype – bewusst oder unbewusst – unsere Wahrnehmung prägen
- Warum Schubladendenken eher einschränkt, als Klarheit zu schaffen
- Wie kulturelle Normen – von Feedback-Stilen bis zum Zeitmanagement – häufig auf persönlichen
Erfahrungen beruhen und nicht nur auf beruflichen Gewohnheiten
Unsere Talente werden ermutigt, Fragen zu stellen, über eigene Vorurteile nachzudenken und die Bedeutung von Vielfalt für Teamarbeit und Problemlösung besser zu verstehen.
Die Diversity Week ist nur eine von vielen Methoden, wie wir DEI-Arbeit (Diversity, Equality, Inclusion – Vielfalt, Gleichheit, Inklusion) lebendig und sichtbar machen. Der Dialog um diese Themen setzt sich kontinuierlich fort und wir werden weiterhin Möglichkeiten schaffen, um Bewusstsein zu fördern, Inklusion zu stärken und sicherzustellen, dass sich jeder Mensch respektiert und wertgeschätzt fühlt.
„Diversität und Inklusion sind kein Programm für eine Woche – sie sind ein lebenslanges Engagement unseres Unternehmens und unser Weg zu weiterem Erfolg. Dieses Gefühl durchdringt unsere gesamte Organisation und erinnert uns daran, dass unser Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion die Grundlage für unseren Erfolg und unser Wachstum ist. Gemeinsam werden wir weiterhin ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem jedes Talent sein Potenzial entfalten kann und unsere unterschiedlichen Perspektiven unseren gemeinsamen Erfolg vorantreiben.“
Esra Gülmez – CHRO